企業發展離不開員工，而員工的發展離不開培訓，尤其是在這個競爭激烈的環境之中，企業不能只追求利益，而提升整體企業的配置。因此需要把更多的精力著眼于員工的培訓，而企業培訓是一門學問，很多企業都只是浮于表面，那么問題來了如何做好企業培訓工作呢？

一、如何做好企業培訓工作？

1、培訓制度要合理

為了規范管理我們通常會設置好相應的制度，但是很多制度的設定并不合理，它更多的是傾向于某個團體的權益，而不是為了保障培訓工作的正常進行。為了杜絕這種問題的出現，培訓制度的設置一定要合理，需要根據自身的情況來進行制定。

2、培訓內容要針對

開展企業培訓并不是說完全照搬照抄別人的培訓內容，而是有針對性的培訓，確保培訓價值可以傳遞給每一位員工。需要對不同崗位的員工，提供合適的培訓內容。讓員工在學習，管理員也在學習，這種培訓并不是區別對待，而是真正的讓每一位員工都能積極參與到培訓中來。

3、培訓周期要定好

一次性接受所有的培訓內容是不可能的，所以培訓內容需要周期性進行設定。常見的培訓周期都是固定的，這樣的培訓缺少靈活性，所以企業培訓還需要提供不定期的培訓服務，這樣才能根據員工的實際情況進行培訓，提高培訓效率，減少因為其它事情而與企業培訓起沖突。

4、培訓工作要優質

現如今是互聯網時代，越來越多的服務都可以從線上渠道找到便捷的通道，企業培訓也是如此。而線上培訓的優勢也足以彌補傳統培訓的不足，當然這是以選擇培訓工具為前提的。很多企業對于培訓工具并不了解，那么什么樣的培訓工具算優質呢？怎么選擇呢？

二、怎么選擇企業培訓工具？

1、操作簡單

對于當下企業員工來說，他們習慣了便捷式生活，自然在接受培訓的時候也不希望企業培訓工作操作過于復雜；如果操作過于復雜，使用起來也會很吃力，因此需要企業培訓工具的操作足夠簡單，可以靈活上手。

2、功能實用

并不是說功能越多就越好，而是有實用的功能才行。很多培訓工具表面上看著功能很多，但是能夠提供實際作用的功能卻很少，而這不僅無法提高使用體驗，反而造成了系統內存的緊張，這樣的i企業培訓工具就沒必要去選擇了。

3、創客匠人

如果你想要真正有價值的企業培訓工具，你完全可以來找創客匠人進行搭建；我們有著豐富的開發經驗，有豐富的開發案例可以參考。不懂怎么選擇，就來找創客匠人搭建吧。