眼看他起高樓，眼看他樓塌了，對于企業來說不過眨眼之間的事情。雖然企業一直都在注入新鮮血液，但是又忘記了注重人才的培養，而這也導致了人才不斷的流失。其實企業培養人才只需要最簡單的方法，那就是做好企業培訓工作，注重培養效果，用實際行動去代替形式主義。企業培訓形式有很多，想要讓企業做好選擇就要知道有什么選擇，那么企業培訓形式有哪些？

一、企業培訓形式有哪些？

傳統培訓形式

1、課堂培訓：這種培訓方式就跟傳統課堂一樣，有專門的老師進行講課，利用幻燈片進行知識技能的講解；這種培訓方式的優點在于統一培訓，員工可以在一起獲取大量的知識。當然缺點也很明顯，那就是需要租用專門的培訓，而且培訓效果并沒有那么的好，很多人會覺得無聊。

2、互動培訓：在傳統培訓之中，為了加強培訓效果，就有了互動培訓方式，這種培訓方式可以讓學習者更加積極參與到培訓中來，因為是員工之間有進行很好的互動，所以對培訓更有興趣，更加愿意參與其中，但是這種培訓方式十分耗費時間，往往需要耗費大量時間才能看到效果。

3、在線培訓：通過在線培訓，可以讓員工學習到的技能更好的用于工作之中，紙上談兵肯定并不是實際行動，因此在線培訓也是最有效的培訓形式之一。當然這種培訓也存在一定的壓力，要是沒做好，就很容易對培訓內容進行質疑，培訓效果就會大打折扣。

現代培訓形式

1、社交培訓：這種培訓方式是通過模仿他人來進行學習，社交學習對于日常工作的展開也非常有幫助。不僅可以促進交流，有問題能夠及時解決，也能夠解決員工之間的矛盾。社交能力是當下社會生存的必備技能，因此這種培訓方式值得擁有。

2、在線培訓：既然是互聯網時代，怎么能缺少在線培訓呢？利用互聯網培訓，就可以解決場地培訓問題，幫助用戶滿足隨時隨地培訓的需求。而且還可以提供多樣化培訓服務，從而滿足不同員工的培訓需求。

通過上面的內容介紹，我們可以清楚知道每種培訓方式都有自己的優劣勢，所以該如何選擇，我們需要根據自身的需求。如果您想要的是在線培訓系統，歡迎選擇創客匠人來進行搭建。