各行業對個人能力的需求都不太一樣，因而有的人適合這個職業而有的人適合另外的職業，培訓師亦是如此。不是所有人都適合做培訓師的，那么培訓師的門檻在哪里呢？

　　簡單來說，培訓師是一種綜合性門檻，看似沒有任何進入的門檻，但需要很多種條件同時具備，任何一項的欠缺都很難成為一名優秀的培訓師。下面一起來看看培訓師需要的具備的幾項基本素質吧！

　　一、心理素質好

　　當你面對很大的場面時，能否做到沒有任何緊張感，這個對于從來沒當眾發過言的人確實很難。在現場，你不可能拒絕學員提問題，而且你永遠無法預知他們會問什么問題，還不能回答“我不知道”。

　　二、身體素質好

　　連續的講課和轉場對人的耐力是很大的考驗，如果適應能力差，換個環境就睡不著覺，那可是很要命的。特別是成了名師之后，可能需要幾個月的連續工作。不過100天已經是一個極限，超過這個數量那就得很有可能把人講廢了，所以培訓師注定是個發不了大財的職業。

　　三、隨機應變能力

　　培訓是一件比較復雜的事情，什么意外都有可能發生，什么樣的學生和合作者都可能遇到。還有培訓師還要面臨市場的變化，要想指著幾門課就可以勝任接下來的所有課程，根本不可能。課程的內容需要不斷的更新，不停創造新的課程。有時甚至需要改換到其他的領域中，與時俱進。對于課程內容比較單一的人，將面臨著被行業淘汰的風險。

　　四、協作能力

　　培訓公司和培訓師合作，是為了掙錢；出錢的企業邏輯上是甲方，人家出錢來請你是讓你來出力解決問題的，不是把你當爺供著的，你就是再牛的名師也要對合作者平等相待。培訓公司對老師評價第一位的不一定是課講如何，而是合作是否愉快，畢竟誰都想心情愉快地掙錢，太有性格和脾氣的人不大適合干這個職業。

　　五、講故事的能力

　　你面對的都是一些脫離校園學習的人，什么文化水平都可能有，所以要以最淺顯的方式來表達。這個跟人的專業水平沒太大關系，和人的語言天賦和看待問題的視角有關系。

　　六、自主學習能力

　　由于培訓是跨企業、跨行業的交流，你還得結合企業的實際情況講，這個就要求你要學習很多相關的知識。這一點確實比較難做到，但這也是培訓師職業最大的魅力所在，這樣可以強迫你迅速提高自身的能力，練上一兩年，就是會發現比你在企業中干十年成長的還快。

　　七、工作經歷

　　如果你自己在企業做過高管，或者自己當過老板，那當然是最好的。但如果沒有這種經歷，只是在基層干過具體的工作，那也沒問題。企業培訓要求的是實踐經驗，只要你有實踐經驗，就能講出真情實感，這樣就容易和學員產生共鳴。對于在企業做一些務虛的崗位或者做一些事務性工作的人來說，這就很難了，因為這些事兒很難有什么創新的機會。這里面比較特殊的一個崗位就是企業的培訓經理或者是主管。

　　八、判斷能力

　　判斷能力是各方面的。大到對自己的定位、定價，小到每個課程自己是否能安全地接下來，還有會不會被客戶欺騙，這都需要你的判斷力。

　　九、忍受孤獨的能力和必勝的決心

　　培訓師的所有事情都需要你自己來思考，沒有人能幫你做出正確的決策，你只能一個人工作。成為一個能被行業認可的培訓師不是一件容易的事。從你開始干到第一筆交易可能會有一年或幾年的時間，這期間沒有任何收入，你如果你的資本接受不了這樣的情況，不建議你從事這個職業。前面說過，掙錢只是培訓的副產品，也就是說這是一定程度上的賭博，你無法決定自己多長時間能有持續穩定的收入。說到這里，很多人會覺得這個似乎太難了。我認為難倒不一定，但至少不是很簡單，畢竟這是個高收入的職業，如果很簡單，那就太不符合商業邏輯了。如果你認為自己符合上面所有條件，那就恭喜你了，你先把工作辭了吧。有些人說，為什么不能兼職干呢，如果不行還可以在原單位接著混。這就是典型的首鼠兩端，前面說過了，培訓師沒那么容易，一定需要全身心的投入。