隨著直播行業(yè)的火熱，不少企業(yè)都想要借助直播優(yōu)勢，或?yàn)樘岣咧龋驗(yàn)樘岣弋a(chǎn)品效率，對(duì)于不同的企業(yè)來說，它的目的完全不同。如今人們已經(jīng)普遍認(rèn)為企業(yè)直播跟直播帶貨已經(jīng)畫上了等號(hào)，事實(shí)上除了帶貨，企業(yè)走進(jìn)直播的方向還有很多，就拿企業(yè)培訓(xùn)來說吧，也能帶來不小的幫助。而企業(yè)想要平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)直播，前提是要有一個(gè)平臺(tái)，那么問題來企業(yè)高端培訓(xùn)平臺(tái)怎么選擇？

一、企業(yè)高端培訓(xùn)平臺(tái)怎么選擇？

1、穩(wěn)定性好的平臺(tái)

以前我們是通過視頻去了解知識(shí)內(nèi)容，而如今我們通過直播來了解，從某種意義來上是是等同的。所以我們以前不喜歡視頻卡頓、畫面不清晰；現(xiàn)在也同樣不愿意直播出現(xiàn)延遲和畫面不清晰的情況。畢竟是高端培訓(xùn)，如果出現(xiàn)卡頓的情況，就很難讓企業(yè)傳達(dá)正確的信息，員工培訓(xùn)的價(jià)值就不高。所以在選擇平臺(tái)的時(shí)候，第一要求就是平臺(tái)要穩(wěn)定性好。

2、班課形式多的平臺(tái)

小的企業(yè)員工可能就十幾個(gè)人，而大的企業(yè)員工可能是數(shù)百人，甚至是上千人那么多。所以說企業(yè)要開展好的培訓(xùn)服務(wù)，就需要各種各樣的班課形式，畢竟企業(yè)是由多個(gè)部門組成，不同部門之間的內(nèi)容也有很大的差別，如果都用統(tǒng)一的班課形式，就很難提供培訓(xùn)價(jià)值；以不同的情況來做出以對(duì)，也算是對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的一種保障。

3、互動(dòng)性好的平臺(tái)

很多人會(huì)把所有直播內(nèi)容都混為一談，事實(shí)上直播培訓(xùn)與直播帶貨是截然不同的。帶貨的主播只需要完成交易即可，過程不重要；而企業(yè)培訓(xùn)雖然同樣注重結(jié)果，但是沒有過程哪有結(jié)果？大家心中都有疑問的話，那么這樣的培訓(xùn)注定是沒有價(jià)值的。所以需要互動(dòng)性好的平臺(tái)，員工能夠積極反應(yīng)出自己的問題，讓問題在培訓(xùn)完成解決，而不是在實(shí)際工作開展后遇到問題再解決。所以說平臺(tái)的互動(dòng)性也一定要好。

4、操作簡單的平臺(tái)

既然選擇了線上培訓(xùn)，當(dāng)然是為了獲取更加簡單的服務(wù)。如果平臺(tái)的出現(xiàn)沒有增加便捷性，反而增加了難度，那么這樣的轉(zhuǎn)型又有什么意義呢？帶來麻煩就等同于制造麻煩，所以說選擇平臺(tái)的時(shí)候一定要注意，尤其是操作，簡單才是優(yōu)先選擇。平臺(tái)很多，沒必須要因?yàn)閮r(jià)格便宜，而在操作上浪費(fèi)大量時(shí)間。