隨著企業不斷的發展壯大，企業培訓顯得愈發重要。不過今時不同往日，企業不再執著于傳統培訓，而是把培訓的任務“托付”給企業培訓系統，也就是企業線上培訓。雖然說員工可以自行規劃培訓時間，但是對于培訓內容的把控也絲毫不能松懈，那么企業線上培訓內容都有哪些呢？企業培訓又有什么作用呢？接下來就跟隨創客匠人的腳步一同進行了解吧。

一、企業線上培訓有哪些內容？

1、崗位培訓：企業不同所需要的崗位也就不同，而不同的崗位其培訓內容會有很大的差別；因此在內容培訓上要有崗位的區別，而不是所有的崗位共用一套培訓課程，這樣的培訓是沒有任何效果的。每個崗位都應該有自己獨立專屬的培訓平臺，這樣員工才能根據自己的時間那排去進行培訓學習，提升培訓的價值所在。

2、認知培訓：什么是認知培訓？簡單來說就是讓新員工可以快速了解公司，對于公司管理制度、員工守則、企業文化可以有個正確的認知。這樣才能更快的融入到企業之中，盡快找到自己在企業之內的定位。在基本的認知培訓完以后，必須要進行相應的測試，加強各項基本知識被員工所吸收與理解。

3、技能培訓：當員工的技能不足以支撐未來發展方向時，相應的技能培訓是很有必要的。專業培訓需要有經驗的人來進行指導，常見的培訓方式就一帶一路，讓老員工帶領新員工；這樣做既是為員工做好填補的準備，也是為了更好應付突發情況。在線上培訓也同樣能夠實現，也是不可缺少的培訓內容。

4、職業培訓：為了能夠讓新員工盡快的適應工作，尤其是剛出學校的大學生。職業培訓也是很有必要的，主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通和協商。當然具體還是要根據企業的實際情況來決定，過多無關的內容培訓也只是在浪費時間而已，通過線上培訓可以讓新員工利用飯后、在家等碎片化時間進行學習。

二、企業線上培訓有什么作用？

1、增加歸屬感：培訓也算是對員工的一種認可，通過培訓在提升員工技能的同時，也能提高員工的歸屬感與責任感，能夠為企業創造出更多的收益與價值。

2、雙向溝通：培訓也算是溝通的另外一種方式，通過線上培訓可以更好的幫助管理層與員工之間進行雙向溝通，增加企業的凝聚力，形成優秀的企業文化。不少問題都是可以通過溝通來解決的，沒有必要等到問題惡化的程度再去解決。

3、綜合提升：通過企業培訓可以提高員工的綜合素質，提高生產力和服務水平，樹立企業都良好形象，以及提高企業的盈利能力。

4、增加企業優勢：優秀的企業發展都是在適應時常變化，增加自身的競爭優勢以及培養后備力量。這就需要不斷的吸引新鮮“血液”的加入，而就是企業培訓的作用所在。