任何企業(yè)的發(fā)展都離不開人才，那么人才從哪里呢？獲取人才的渠道無非就兩種：招聘和自己培養(yǎng)。相對于招聘，培養(yǎng)的成本一看就要少很多，所以員工培訓(xùn)也變得越來越重要。對于當(dāng)下企業(yè)來說，他們關(guān)注的重點并不是傳統(tǒng)培訓(xùn)，而是當(dāng)下比較火熱的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，而專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)可以滿足現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)需求，解決企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題，那么企業(yè)線上培訓(xùn)師如何解決企業(yè)存在的痛點的呢？

一、如何進行企業(yè)線上培訓(xùn)？

1、降低培訓(xùn)成本

在過去的培訓(xùn)中所需要花費的成本非常的高，而且還需要特地的時間與場地，這時間成本和通勤成本都是非常多高；而且培訓(xùn)成本還包括講師的費用、場地租用的費用。雖然說企業(yè)培訓(xùn)的頻率不高，但是這一筆開銷還是非常高的。而進行線上培訓(xùn)的話，可以依托互聯(lián)網(wǎng)來繼續(xù)你閨女服務(wù)，首先就不需要場地租用的費用，其次員工是自己通過系統(tǒng)來進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，企業(yè)不再需要聘用講師，更不需要通勤了。總的來說為企業(yè)降低了諸多成本支出。

2、提高執(zhí)行效率

傳統(tǒng)的方式在進行培訓(xùn)的時候效率低下，需要員工來進行協(xié)調(diào)員工的工作時間等方面，想要組織一場企業(yè)培訓(xùn)需要花費大量的時間和精力；除了對人員的調(diào)動之外，培訓(xùn)相關(guān)的資料收集工作量也不少。通過線上培訓(xùn)的話，就不必這樣大費周章，員工通過碎片化時間就能將培訓(xùn)任何完成，讓企業(yè)培訓(xùn)形成一個體系，培訓(xùn)效率自然也能被大大提高。

3、培訓(xùn)效果更好

企業(yè)為了節(jié)省培訓(xùn)的時間，提高培訓(xùn)的效果都會選擇集中式的培訓(xùn)，但是這種培訓(xùn)也正因為集中培訓(xùn)，員工都是被動接收培訓(xùn)的內(nèi)容，有什么東西被動接收效果會好的。所以在以往的培訓(xùn)中培訓(xùn)效果不好，培訓(xùn)內(nèi)容頁沒有真正的應(yīng)用的工作當(dāng)中。而線上培訓(xùn)是員工遇到了瓶頸主動去平臺進行學(xué)習(xí)，通過與平臺人員進行溝通，解決自己所遇到的問題，而且培訓(xùn)的內(nèi)容可以反復(fù)觀看，培訓(xùn)效果自然會更好。

4、資源可重復(fù)利用

培訓(xùn)資源也是企業(yè)很重要的一筆財富，但是在過去的培訓(xùn)中，很多企業(yè)都不重視這一點，每次培訓(xùn)的資料都成為了一次性用品；實際上類似的培訓(xùn)需求有很多，培訓(xùn)資源的價值也不止是一場培訓(xùn)；通過線上平臺可以將資源進行很好的保存，而培訓(xùn)資源也能進行重復(fù)利用，讓資源的價值最大化；當(dāng)然每個人員工也可以上傳相應(yīng)的資源，形成企業(yè)良好的資源交互。