任何企業的發展都離不開人才，那么人才從哪里呢？獲取人才的渠道無非就兩種：招聘和自己培養。相對于招聘，培養的成本一看就要少很多，所以員工培訓也變得越來越重要。對于當下企業來說，他們關注的重點并不是傳統培訓，而是當下比較火熱的企業培訓系統，而專業的企業培訓系統可以滿足現代企業的培訓需求，解決企業培訓中存在的問題，那么企業線上培訓師如何解決企業存在的痛點的呢？

一、如何進行企業線上培訓？

1、降低培訓成本

在過去的培訓中所需要花費的成本非常的高，而且還需要特地的時間與場地，這時間成本和通勤成本都是非常多高；而且培訓成本還包括講師的費用、場地租用的費用。雖然說企業培訓的頻率不高，但是這一筆開銷還是非常高的。而進行線上培訓的話，可以依托互聯網來繼續你閨女服務，首先就不需要場地租用的費用，其次員工是自己通過系統來進行培訓學習，企業不再需要聘用講師，更不需要通勤了。總的來說為企業降低了諸多成本支出。

2、提高執行效率

傳統的方式在進行培訓的時候效率低下，需要員工來進行協調員工的工作時間等方面，想要組織一場企業培訓需要花費大量的時間和精力；除了對人員的調動之外，培訓相關的資料收集工作量也不少。通過線上培訓的話，就不必這樣大費周章，員工通過碎片化時間就能將培訓任何完成，讓企業培訓形成一個體系，培訓效率自然也能被大大提高。

3、培訓效果更好

企業為了節省培訓的時間，提高培訓的效果都會選擇集中式的培訓，但是這種培訓也正因為集中培訓，員工都是被動接收培訓的內容，有什么東西被動接收效果會好的。所以在以往的培訓中培訓效果不好，培訓內容頁沒有真正的應用的工作當中。而線上培訓是員工遇到了瓶頸主動去平臺進行學習，通過與平臺人員進行溝通，解決自己所遇到的問題，而且培訓的內容可以反復觀看，培訓效果自然會更好。

4、資源可重復利用

培訓資源也是企業很重要的一筆財富，但是在過去的培訓中，很多企業都不重視這一點，每次培訓的資料都成為了一次性用品；實際上類似的培訓需求有很多，培訓資源的價值也不止是一場培訓；通過線上平臺可以將資源進行很好的保存，而培訓資源也能進行重復利用，讓資源的價值最大化；當然每個人員工也可以上傳相應的資源，形成企業良好的資源交互。