在就業時我們不難發現這樣一個現狀，不管什么企業都要給員工做培訓；雖然說大多數企業走的都是形式主義，但還是堅持履行了這一環節，那么這樣做到目的是什么呢？事實上員工培訓是管理中非常重要的一部分，又是相對容易忽視的一部分，對于企業而言做好員工培訓，是持久有力發展的關鍵。但是從事實情況來看，員工完成的傾向大多數都是入職培訓，根本沒有做系統化的培訓，而這也是員工培訓系統開發的原因所在，那么員工培訓系統開發有什么好處呢？

一、員工培訓系統開發有什么好處？

1、可以隨時隨地進行培訓：智能手機在當下是可以說是比較常見的設備了，而開發了員工培訓系統以后，企業就能隨時隨地進行員工培訓了，利用碎片化時間進行培訓，不僅能夠節省時間成本，對于培訓效果也會相對提高。

2、可以基于真實場景培訓：在傳統的培訓之中需要在教室的帶領下進行，或是在電腦面前學習。無論哪種培訓方式都需要在指定的場所下進行；而員工培訓系統可以在智能設備上模擬真實培訓場景，讓員工不再受地域的限制，在家也能進行培訓。

3、可以為企業節省成本：從交通成本來看一場有組織的員工培訓就需要花費不少的成本，再加上培訓場地的租賃費用、培訓課件的制作等等，而這些成本在以往的培訓中都是無法避免的，而通過培訓系統可以完全避免這些成本，幫助企業低成本實現培訓需求。

4、培訓系統可以重復使用：有多少人會在培訓結束后會再次使用培訓材料呢？而在培訓系統中只需要一次制作，就能重復使用上面的內容。方便學員對培訓的內容的復習與鞏固。從理論上來講只要沒有出現重大的轉變，就能重復的使用。

二、員工培訓系統開發功能有哪些？

1、個人中心：當用戶成功登錄賬戶之后，每個培訓數據都被記錄在這里，考試記錄和信息更改也能直接在這里找到。

2、課程中心：用列表的形式將所有課程進行分類展示，方便員工選擇自己想要的培訓課程，提高培訓的效率。

3、資料管理：想要做好培訓就會需要用到各種各樣的資料，為了方便管理人員整理資料，會有專門的一鍵檢索功能。

4、在線客服：解決問題最好的方式就是通過客服來進行溝通解決，通過客戶也能方面用戶去了解和使用系統。

5、培訓打卡：員工培訓每次都需要進行打卡，這樣就能知道自己具體的培訓時間了，方便管理人員進行數據的統計。

6、效果評估：可以對課程進行評估、也可以對培訓講師進行評估，當然也能通過考試對員工的實際培訓情況進行評估。